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生孩子能拿2万?社保里面的生育津贴,很多人还不知道

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2019年5月,马云给新婚员工送去了102份祝福

马云说:婚姻不是为了进一步积累财富,不是为了买房子,不是为了买车,而是为了一起生孩子。 为了一起享受幸福的生活,孩子是无价的。永远记住,一切都可能是别人的或者是假的。只有孩子才是真正的自己。多生几个孩子!

虽然马神父鼓励每个人都要孩子,但是年轻人真的很难有孩子。

通常每个人在工作时都要支付5份保险。别忘了有健康保险。健康保险不仅可以报销检查、分娩和住院的费用,还可以让你休带薪假,平均98天!

还有产妇津贴 许多人不知道社会保障体系中的产妇津贴。他们生孩子可以得到2万到3万元。别忘了。

让我们先谈谈产假:

(1)基本产假98天,其中15天可以在分娩前休

(2)分娩时难产(如剖腹产和会阴三度破裂)可增加30天产假。

(3)怀孕4个月内流产的,医务部门将根据医务部门的意见给予15-30天的产假

(4)怀孕4个月以上(含4个月)的,给予42天的产假

(3)自愿生育独生子女的,增加35天

(5)晚育的,增加15天

和再次生育的医疗费用。

产前检查:提供婴儿出生证明一次性支付2000元。其余按照本市规定的产前检查项目和费用标准审核报销,超过2000元的部分不予支付。

b、单胎:2700元;

c、单胎难产(含剖宫产):5200元;

d、多胞胎:每多生一个孩子,按相应的分娩标准加收1000元

最后,还有一项生育津贴,可以用

生育津贴=用人单位月人均缴费基数\u 30天×产假天数

来计算,以北京市为例,2018年,北京市全口径城镇用人单位职工平均工资为94,258元,月平均工资为7,855元

假设缴费基数与平均工资相同,按98天基本产假计算:

生育津贴=7855/30*98=元

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然而,应该提醒的是,要享受产假,必须不间断地连续支付一年的社会保障费。

如果妻子不符合连续支付社会保障的条件怎么办?

别担心,政策规定:

如果男性雇员的配偶不属于生育保险范围,即他/她没有支付生育保险,他/她可以通过男性雇员享受一些生育保险福利。

但男性雇员享受生育津贴是必要的:

男性雇员的雇主已连续十个月为男性雇员支付生育保险。

此外,男性也享受产假,严格来说,这应该称为“陪产假”

男性的平均陪产假约为15天。政策因地而异。最长的陪产假在河南,一个月刚好够陪妻子和抱孩子。

简而言之,生孩子并不容易,但不要忘记社会保障政策的好处。

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